Klarheit & neue Perspektiven

mentoring

Durch Coaching können Unternehmen ihre Mitarbeiter gezielt fördern und unterstützen. Oft (nicht immer) bietet es sich an, hierfür einen externen Coach heranzuziehen, um Rollenkonflikte (z.B. als Führungskraft mit gleichzeitiger disziplinarischer Funktion) zu vermeiden. Den Mitarbeitern wird somit ein Raum gegeben, um ihre Themen fokussiert und vertrauensvoll zu bearbeiten

Im Coaching unterstützen wir Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams zum Beispiel bei folgenden Themen:

  • Umgang mit einer neuen Führungsrolle
  • Sparring für agile Rollen
  • einen authentischen Führungsstil entwickeln
  • persönliche Kompetenzen erkennen, ausbauen und zeigen
  • Umgang mit Stress und hohem Leistungsdruck
  • On-boarding neuer Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Bearbeitung von Konflikten im Team
  • ein neues Team in die Leistungsphase bringen
  • Begleitung von Menschen und Teams in Veränderungsprozessen

Coaching bedeutet für uns, Menschen bei ihrer eigenen Arbeit an sich selbst zu unterstützen. Und zwar auf Augenhöhe! Im Coaching geht es um Ihr Anliegen, um Ihr Thema und deshalb erarbeiten wir im Coaching gemeinsam Ihre eigene Lösung.

Sehen Sie es sportlich!

Als Coach sind wir Sparringpartner. Das heißt: Wir schenken Ihnen die volle Aufmerksamkeit, fordern Sie heraus, trainieren mit Ihnen, provozieren Sie wenn nötig, ermutigen Sie und beratschlagen mit Ihnen gemeinsam das weitere Vorgehen. Unser Job ist es, Sie dabei zu unterstützen, neue Perspektiven einzunehmen.

Coaching ist keine Therapie, beim Coaching heilen wir keine Krankheiten und Coaching ist auch kein Patentrezept. Deshalb klären wir im Vorgespräch genau ab, ob ein Coaching die richtige Herangehensweise für Ihr Anliegen ist.